Традиційно у Креді Агріколь листопад – місяць різноманіття

Традиційно у листопаді Креді Агріколь разом з усією Групою проводить Diversity month – місяць різноманіття. Впродовж листопада банк популяризує різноманіття в колективі через комунікаційну освітню кампанію, зокрема онлайн-заходи, долучитися до яких можуть усі співробітники Групи. 

Ще у 2020 році наш Креді Агріколь закріпив принцип різноманіття у Хартії рівності, а принцип інклюзії у цьому році – Хартією з фінансової інклюзії і реінтеграції ветеранів.

Що варто знати про Хартію з фінансової інклюзії і реінтеграції ветеранів?

• Креді Агріколь став одним з 28 банків, який підписав Хартію з фінансової інклюзії і реінтеграції ветеранів від Національного банку України та ЄБРР.
• Банк зобов’язується зробити фінансові послуги більш доступними та інклюзивними для ветеранів, запровадити інклюзивне середовище, адаптувавши простір відділень та офіс для клієнтів і співробітників-ветеранів.

Pівність та інклюзія є стратегічно важливими для банку. Наразі 63 співробітників банку у лавах ЗСУ, з них двоє – жінки, які пішли добровольцями. Банк зберіг кожному з них робочі місця та спрямував майже 44,8 млн грн на виплату середньої заробітної плати і додаткових виплат.

Що варто знати про Хартію рівності в Креді Агріколь?

• Вона гарантує рівні права і можливості для всіх співробітників незалежно від статі, віку, стану здоров’я, раси, кольору шкіри, національного або соціального походження, мови, релігії, політичних тощо
• Документ постійно переглядають та доповнюють, щоб максимально відповідати викликам сьогодення та європейським стандартам міжнародної Групи.
• Торік у ній зафіксували зобов’язання банку проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), відповідно до нових законодавчих вимог України.

Розвиваючи корпоративну культуру та відповідаючи на виклики сьогодення, Креді Агріколь дбає про принципи інклюзії та рівних прав. Нещодавно наш проєкт «Стратегія різноманітності під час війни» отримав срібло в Лондоні у рамках престижної премії EBMA (Employer Brand Management Awards 2024).

У межах реалізації принципу різноманіття, в Креді Агріколь діє diversity community : створена на волонтерських засадах спільнота, яка покликана разом шукати шляхи балансу між роботою та особистим життям, підтримати ветеранів, а також — нівелювати вікові стереотипи.

«Майже 5 років в Credit Agricole діє Хартія рівності, яка гарантує дотримання рівних прав у команді, цінностей інклюзії, різноманіття й недопущення дискримінації. Ми постійно розвиваємо та адаптуємо її у відповідь на виклики, з якими зіштовхується Україна сьогодні. У банку діє Diversity Community, яка зокрема зосереджується на темі ветеранів, адже у банку 70% це жінки, тому для Credit Agricole актуальною буде підтримка наших співробітниць, особливо дружин і матерів військовослужбовців», – коментує Олена Урусова, директорка з персоналу Credit Agricole.

Банк підтримує тих, хто цього потребує: 63 співробітники перебувають в ЗСУ зі збереженням робочого місця та заробітної плати. Яскравим свідченням гендерної рівності є те, що серед топ менеджерів банку наразі 40% – жінки.

У Креді Агріколь поважають материнство: 114 співробітників наразі перебувають у декретній відпустці.