Листопад - місяць різноманіття у Креді Агріколь

Щороку у листопаді Креді Агріколь разом з усією міжнародною Групою проводить Diversity month – місяць різноманіття. Протягом листопада в банку діє комунікаційна освітня кампанія, зокрема онлайн-заходи та опитування, долучитися до яких можуть усі співробітники.

Принцип різноманіття закріплений на найвищому рівні - у Хартії рівності, яку Креді Агріколь підписав у 2020 році та якою гарантує рівні права і можливості для всіх співробітників незалежно від статі, віку, стану здоров’я, раси, кольору шкіри, національного або соціального походження, мови, релігії, політичних тощо. 

Цьогоріч текст Хартії буде актуалізований, щоб відповідати новим викликам сьогодення. 

«Всі ми різні, всі ми рівні – під таким гаслом проходить листопад у банку. Як соціально відповідальний банк ми розвиваємо принципи інклюзивності та різноманіття, що знаходять своє відображення в нашій корпоративній культурі та стандартах обслуговування клієнтів. Ми раді, що рівень свідомості нашої команди в цьому питанні дуже високий: понад 90% опитаних колег вважають важливим розвивати принцип різноманіття в банку. Ми віримо, що через повагу та підтримку прав людини банк сприяє розвитку та єдності суспільства, забезпечує власну стійкість і тривале зростання», - розповідає Олена Урусова, директорка з персоналу Креді Агріколь Банку.

Яскравим свідченням гендерної рівності є те, що наразі 56% керівних посад у банку займають жінки: начальники управлінь, керівники відділень тощо. У Креді Агріколь дотримуються вікового різноманіття: тут працюють 11 співробітників віком до 20 років та 80 співробітників, яким вже виповнилося 60 років.

Банк підтримує тих, хто цього потребує: 42 співробітники перебувають в ЗСУ зі збереженням робочого місця та заробітної плати. Керуючись принципом інклюзивності, банк влаштував на роботу 106 людей з інвалідністю. У Креді Агріколь поважають материнство: 152 співробітниці наразі перебувають у декретній відпустці.

Під час війни Креді Агріколь підтримує команду та пропонує співробітникам максимально безпечні та комфортні умови праці, зокрема можливість співробітникам головного офісу працювати в офісі або віддалено.

«Креді Агріколь відповідає на виклики сьогодення, зокрема щодо гнучкого формату роботи. Для банку головні умови продовження співпраці – ефективне виконання задач, постійна залученість до роботи, навіть дистанційна, активна участь у житті колективу. Всі, хто дотримується таких умов – продовжують працювати в банку, навіть з-за кордону. Колег в Україні ми всіляко мотивуємо відвідувати офіс згідно з певним графіком, продовжуємо зміцнювати теплу корпоративну культуру, намагаємося наповнити щоденне офісне життя цікавими подіями. Такий підхід сприяє розвитку принципу різноманіття в команді», - розповідає Ольга Перонкова, керівниця напряму методології департаменту по роботі з персоналом Креді Агріколь Банку.

В рамках реалізації принципу різноманіття, Креді Агріколь підтримує розвиток молодих спеціалістів. Зокрема, в банку діє проект Young Professionals, в рамках якого банк залучає талановиту молодь до діджитал-трансформації. Вже 30 молодих спеціалістів працевлаштувалися на позиції аналітиків, IT-спеціалістів, фахівців, які займаються роботизацією процесів тощо.