Культура різноманіття у Credit Agricole: спільні цінності та рівні можливості

Впродовж березня Credit Agricole в Україні разом з міжнародною Групою Credit Agricole проводить серію заходів для посилення культури різноманіття, що є доброю традицією нашого банку. Група Credit Agricole послідовно реалізує політику різноманіття та рівних можливостей у всіх країнах присутності. В Україні ми поділяємо ці підходи та впроваджуємо їх у щоденній роботі. Вже 5 років у Credit Agricole діє Хартія рівності, а минулого року банк підписав Хартію з фінансової інклюзії та реінтеграції ветеранів.

Сьогодні колектив нашого банку — це більше 2 000 співробітників, серед яких 74 % — жінки, 56 % жінок обіймають керівні посади, 42% жінок представлені у топ-менеджменті, 90 співробітників мають інвалідність, 106 колег перебувають у декретній відпустці, 70 колег — мобілізовані (серед них 3 жінки) та 8 ветеранів.

Ми підтримуємо політику рівності та різноманіття через конкретні кроки: рівний доступ до програм добробуту, медичного страхування та страхування життя, навчальні програми з інклюзії та безбар’єрного спілкування, зокрема уроки жестової мови, підтримку мобілізованих та ветеранів, програми стажування для молоді, додаткові можливості для батьків та повагу до батьківства та материнства. Ми постійно працюємо над розширенням ініціатив, щоб створювати підтримуюче та інклюзивне середовище для всіх співробітників та клієнтів. Банк також послідовно підтримує політику різноманіття через партнерства і зовнішні проєкти, наприклад, цього року традиційно є фінансовим партнером премії «Створено жінками» Франко-української торгово-промислової палати (CCI France Ukraine), яка покликана заохочувати жіноче підприємництво і лідерство, сприяти гендерній рівності та сталому економічному зростанню.