Креді Агріколь отримав нагороду в рейтингу «Найкращі роботодавці України 2024»

Креді Агріколь отримав нагороду у номінації «Найкращі корпоративні освітні програми» у щорічному рейтингу найкращих роботодавців України за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших» і ділового порталу Delo.ua.

Банк має цілісну екосистему з мотиваційних та навчальних програм, спрямованих на отримання нових знань, розвиток ключових компетенцій, підвищення експертизи команди та допомагають нашим співробітникам відкривати нові вектори своєї кар’єри, водночас забезпечуючи стабільний розвиток компанії.

Зокрема, журі конкурсу оцінювало створену банком  систему навчання, яка містить наступні корпоративні програми: «Агрошкола», «Managerial School» та «Proximity University». Дані ініціативи спрямовані на підтримку та вдосконалення професійних навичок співробітників на всіх рівнях, відповідаючи стратегічним цілям Банку зі зміцнення внутрішніх ресурсів та створення потужного кадрового резерву здатного ефективно реагувати на динамічні виклики ринку. Основними факторами при визначенні переможців номінації стали масштабність проєкту, його інноваційність, освітня складова, наявність додаткових умов для добробуту та безпеки персоналу.

«Війна лише посилила наш кросфункціональний підхід — ми збільшили кількість кейсів внутрішньої мобільності та переміщення між різними бізнес-підрозділами. Ми поставили за мету змінити вектор кар’єрного зростання всередині компанії, створити нові можливості для розвитку — вертикального і горизонтального. Для досягнення цієї мети розробили три корпоративні навчальні програми: Агрошкола, Managerial School, Proximity University», - Олена Урусова, директорка з персоналу Креді Агріколь.

 Для кожної програми були розроблені навчальні плани та система оцінювання, підібрані найактуальніші теми від експертів-викладачів, як внутрішніх, так і зовнішніх. До числа експертів банк активно залучив топменеджерів банку. Завдяки комплексному підхіду до процесу навчання, нам вдалося поєднанати різноманітні методи, технології і ресурси, а саме:

• тренінги від провідних бізнес-шкіл;
• спеціалізовані вебінари та воркшопи від внутрішніх експертів;
• створення внутрішнього ком’юніті сертифікованих менторів, що співпрацюють з менті (2-3 на ментора) впродовж періоду навчання;
• виїзд на виробництва до компаній-партнерів;
• вирішення актуальних практичних завдань в командах та захист проєктів студентами.

«Наші корпоративні програми навчання підкреслюють, що сучасна кар’єра — це не лінійний шлях, а багатовимірна система з численними розгалуженнями і можливостями для вертикального та горизонтального зростання. Показовим є те, що 100% посад керівного складу банку у 2023 році були закриті внутрішніми кандидатами. А показник плинності кадрів серед співробітників, які пройшли корпоративне навчання, був менше 3%», - додає Олена Урусова.

«ТОП-100. Рейтинги найбільших» - діловий журнал, який надає об’єктивну оцінку та складає рейтинги за різними критеріями українського бізнесу. Це стимулює розвиток компаній на нашому ринку, що покращує економіку України.